|
Если ты читаешь наш welcome book, то скорее всего
ты успешно прошел все этапы отбора
и принят в команду юридической группы "Совет",
с чем мы тебя поздравляем!

Этот welcome book поможет тебе адаптироваться
и понять, как здесь все устроено.

Поэтому устраивайся поудобнее и листай дальше.
Руководство и структура компании
Партнеры
Юридический департамент
Проектный департамент
Бэк-офис
Партнеры
Овчинников Владислав
Управляющий партнер
Гарден Артем
Партнер
Юридический департамент
Вишнякова Мария
Руководитель направления
Пастухов Алексей
Руководитель направления
Чистякова Юлия
Руководитель направления
Анфалов Игорь
Руководитель отдела
Бейдуллаев Рамиль
Руководитель отдела
Мартынова Эльза
Ведущий юрист
Шадрина Ирина
Ведущий юрист
Бойченко Алексей
Юрист
Миловидова Карина
Юрист
Митрошина Виктория
Юрист
Фатыхов Тимур
Юрист
Акмалетдинова Гульнур
Младший Юрист
Мальцева Елизавета
Юрист
Королев Евгений
Юрист
Пермяков Влад
Юрист
Овчинникова Ульяна
Младший юрист
Мисиюкова Дарья
Юрист
Черкасская Дарья
Юрист
Леонтьева Мария
Юрист
Проектный департамент
Акборисов Кирилл
Руководитель уголовно-правового направления
Березин Григорий
Руководитель направления регистрации товарных знаков
Суворов Иван
Советник по правовым вопросам
Прохоров Владислав
Советник по правовым вопросам
Рычин Артем
Специалист проектного департамента
Федотов Александр
Советник по правовым вопросам
Гаврилова Анна
Специалист направления регистрации товарных знаков
Зараменских Анна
Младший специалист направления регистрации товарных знаков
Гадршина Эльвира
Юрист
Усатенко Алина
Младший юрист
Бэк-офис
Овчинников Константин Юрьевич
Исполнительный директор
Овчинникова Наталья Евгеньевна
Главный бухгалтер
Булатов Михаил
Финансовый директор
Капрал Ольга
Бизнес-ассистент
Протопопова Ксения
Ведущий бухгалтер
Семенова Анжелика
Офис-менеджер
Чукова Альбина
Директор по развитию
Трефилова Арина
Помощник маркетолога
Василенко Вероника
Специалист по работе с клиентами
Телицына Елизавета
Специалист по работе с клиентами
Кассина Полина
Офис-менеджер
Основные направления деятельности
Товарные знаки
В рамках данного направления мы занимаемся защитой объектов интеллектуальной собственности (споры, вытекающие из лицензионных договоров и договоров коммерческой концессии, взыскание компенсаций за незаконное использование товарных знаков) , их регистрацией (товарные знаки, программы для ЭВМ), подготавливаем и регистрируем лицензионные договоры и договоры коммерческой концессии.
01
Франчайзинг
В направлении франчайзинга занимаемся абонентским сопровождением франшизных сетей: подготовка комплекса договоров на стадии запуска «франшизных» проектов разных уровней и отраслей, полное юридическое сопровождение управляющей компании, судебное представительство, сопровождение сопутствующей деятельности, например, лицензирование образовательной деятельности.
02
Налоговое планирование
В данной области помогаем клиентам избежать ошибок: проводим налоговый аудит предпринимательской деятельности, сопровождаем налоговые проверки и помогаем легально снизить налоговую нагрузку на бизнес.
03
Инвестирование
Сопровождение процесса привлечения инвестиций для наших клиентов- одно из приоритетных направлений нашей деятельности. В рамках направления мы занимаемся оценкой рисков, разработкой проектов необходимых документов, а также сопровождением сделок на всех её этапах, либо участвуем в сделке со стороны инвестора.
04
Суды
Мы стараемся решить все споры мирным путем, но это не всегда возможно. В рамках судебного представительства работаем не только в направлении интеллектуальной собственности (взыскание штрафа за незаконное использование товарного знака, споры, вытекающие из лицензионных договоров и договоров коммерческой концессии), но и решаем хозяйственные споры в арбитражных судах и судах общей юрисдикции (работа с дебиторской задолженностью, представительство в делах об административных правонарушениях).
05
Адвокатское направление
В данном направлении оказываем юридическую помощь во взаимодействии с государственными органами, участвуем в процессуальных проверках, защищаем клиентов по уголовным, гражданским, административным делам, проводим оценку бизнеса на предмет потенциальных проблем с контролирующими органами.
06
Наши клиенты
Lazer Pro
Крупная федеральная сеть студий лазерной эпиляции. С клиентом работаем около двух лет.
Также сопровождаем дополнительные проекты компании, такие как сеть студий растяжки Strech Pro, йога-студии Yogabuy.
Проект ведет направление Чистяковой Юли.
ЧебурекМи
Федеральная сеть чебуречных. Крупнейшая сеть подобного формата в России.
Проектом занимается отдел Бедуллаева Рамиля.

BigBro
Биг бро -крупная федеральная сеть барбершопов.
Проектом занимается направление Вишняковой Марии.
Fastdev
IT компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения по всему миру. Например, компания Fastdev работает с заказчиками из Скандинавии, имеет штаб-квартиру в Стокгольме.
Проект ведет направление Чистяковой Юли.

El CHAPO
Феодальная Сеть Баров. Это крупная сеть баров различных форматов, развивающихся по франчайзингу, таких как "Руки Вверх! Бар", "Nebar", "El Chapo" и прочие.
Проект находится в направлении Пастухова Алексея.
Lifehacker Coffee.
Это крупнейший поставщик вендинговых кофейных автоматов на территории СНГ, который за 1,5 года существования продал 3 500+ автоматов.
Проект находится в направлении Пастухова Алексея.

Условия работы
В первый день ты не всегда можешь запомнить всю информацию, которую вам рассказывают. Сейчас мы ответим тебе на самые частые вопросы.
Новичок
К кому мне обращаться, если мне что-то не понятно по рабочим процессам?
Менеджер:
Смело обращайся к hr-менеджеру компании.
Новичок:
Расскажи, пожалуйста, что у нас по зарплате?
Менеджер:
Зарплата выплачивается бубликами. Шучу:)
Выплачивается 2 раза в месяц (25 и 10 числа)

После прохождения испытательного срока, сотрудник может пользоваться бонусами, закрепленными внутренними актами.

Если возникли вопросы по начислению заработной платы, ты можешь обратиться к Булатову Михаилу (финансовый директор)
Новичок:
А режим работы у нас какой?
Менеджер:
Работаем в формате 5-дневной рабочей недели (пн-пт) с 9:00 до 18:00 и часовым перерывом на обед (каждый сам определяет удобное время). Помимо этого, в общей зоне можно попить кофе, чай или воду.
Новичок:
Когда я могу уйти в отпуск и какие действия должен предпринять перед этим?
Менеджер:
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев непрерывной работы и составляет 28 календарных дней.

Даты отпуска согласовываются с непосредственным руководителем на год и фиксируются в графике отпусков. Дату отпуска можно перенести, если у тебя изменились обстоятельства, в таком случае, также подходишь к руководителю.

Согласованные даты или изменения обязательно передаем HR.

За неделю до отпуска необходимо написать заявление, чтобы отпускные пришли вовремя (приходят они за 3 дня до даты отпуска).
Новичок:
А что, если я заболел или плохо себя чувствую?
Менеджер:
Оформляется больничный лист, который ты приносишь мне в первый день выхода на работу.

Если ты плохо себя чувствуешь и понимаешь, что нужно отлежаться 2-3 дня, то согласовываешь это с руководителем без открытия больничного листа и передаешь информацию мне.
Новичок:
Могу ли я взять отгул?
Менеджер:
Для решения личных вопросов можно взять выходной за свой счет, предварительно согласовав с руководителем.

Если остались дни в отпуске, то по согласованию с руководителем можно отгулять эти дни с сохранением заработной платы.

В обоих случаях обязательно подходим ко мне и пишем заявление на отгул.
Новичок:
Как я могу пользоваться личным пространством?
Менеджер:
В общей зоне есть стенд с книгами, которые можно взять почитать (но вернуть обратно, а также можно принести свои книги для других), пользоваться кулером и кофемашиной, всем, что лежит на общем столе.

Офис для сотрудников, и поэтому мы сами создаем уют и комфорт в нем, а значит не забывай убирать за собой и следить за чистотой.

После работы можно остаться в офисе и пообщаться с ребятами, поиграть в приставку или настольные игры.
Новичок:
Как мне открывать и закрывать офис?
Менеджер:
Каждому при трудоустройстве выдается пропуск, с помощью которого ты фиксируешь вход, выход и ключи от входных дверей.

В офис можно прийти в выходной без согласования, если нужно доделать рабочие вопросы.

Не забывай о том, что офис необходимо ставить на сигнализацию или снимать, если ты уходишь последним или приходишь первым.

Ссылка на информацию по сигнализации
Новичок:
А предусматриваются какие-то бонусы от компании?
Менеджер:
Да, в нашей компании предусмотрены бонусы и условия, которые ты можешь посмотреть ниже.

ДАК и ЧО
20% скидка по промокоду "СОВЕТ" распространяется при приобретении на точке

Meat Project
10% скидка по промокоду "СОВЕТ" на сайте или при заказе по телефону

MORE POKE
15% скидки при заказе на сайте от 1500 рублей на все позиции основного меню: по промокоду "СОВЕТ"

Бонусы и дополнительные гарантии

Реферальная система для сотрудников


Информационные ресурсы и инструменты
Корпоративная культура
Наши правила
1. У нас нет жёсткого дресс-кода, главное выглядеть опрятно. Но на встречах с клиентами и в судах деловой стиль обязателен. Не забывай: ты представляешь компанию и клиентов.

2. Как ты, наверное, заметил, мы общаемся на "ты". Мы все одна дружная семья, поэтому без официальных обращений.

3. Бережное отношение к комфорту — своему и коллег. Офис для нас второй дом, поэтому каждый следит за порядком и чистотой вокруг.

Традиции и праздники
Мы очень любим собираться вместе, особенно, если для этого есть приятный повод.

Мы отмечаем праздники дружно и готовимся к ним всей командой. Собираемся как в офисе, так и за его пределами.

Дни рождения отмечаем в конце месяца и поздравляем именинников после традиционного Общего собрания.

У нас есть традиция заказывать шаурму всем офисом.
"Веган ты или мясоед – все едим шаурму на обед" © Михаил Булатов
НУ и конечно видео
Как без них
Наливайте чай, берите что-нибудь вкусненькое
Приятного просмотра
Тыкай
Общее собрание
Обязательное мероприятие, которое проходит в последнюю пятницу месяца.
Общее собрание- это мероприятие, целями которого являются обмен опытом и информацией между сотрудниками, тренировка навыка публичных выступлений.
Каждый сотрудник один раз выступает с интересным рабочим кейсом, который будет полезен для других (пример сложного процесса, который ты вел, личная практика, сложности, с которыми ты столкнулся в работе и т.д.).
Участие в Собрании также является внутренним конкурсом. Каждый квартал жюри выбирает лучшего и победитель получает приз
(единоразовая премия или оплата профильного обучения).
Твоя первая рабочая неделя
Новое место работы всегда непривычно, что-то может казаться сложным и непонятным- это нормально.

Для того, чтобы процесс адаптации проходил максимально комфортно, ты познакомишься с коллегами и компанией в первый рабочий день, у тебя будет доступ ко всем ресурсам и инструментам для работы. Не стесняйся и обращайся к коллегам, если у тебя возникают вопросы: лучше спросить и побыть дураком 5 минут, чем промолчать и остаться им на всю жизнь.

Документы
Твое участие
Мы все одна дружная команда, и если у тебя возникнут предложения по улучшению welcome book или рабочих процессов, то ты можешь написать hr-менеджеру, и твое предложение не останется без ответа.
Прочувствуй нашу атмосферу через фотографии